Unimos diferentes culturas empresariais em um processo estratégico e humano, promovendo alinhamento, engajamento e colaboração. O resultado foi uma integração autêntica, fortalecendo a identidade da nova equipe e impulsionando seu potencial.
O Desafio
CASE: Integração Cultural JDE (Jacobs Douwe Egberts) e Maratá Demanda
Nossos Cases
Você encontra os frutos dos caminhos que já trilhamos com empresas e pessoas. Reunimos nossos cases, projetos e histórias de transformação que ilustram como trabalhamos — de forma artesanal, consciente e conectada com cada realidade.
A aquisição dos negócios de Café e Chá da Maratá pela JDE abriu a oportunidade de integrar culturas empresariais distintas, com potencial para gerar forte sinergia. O grande desafio consistia em preservar a identidade única da JDE enquanto se exploravam pontos de complementaridade com a Maratá. Além disso, foi essencial compreender quais fatores vinham dificultando a plena implementação da cultura JDE nesse novo contexto.
A Solução
Realizamos um Diagnóstico de Cultura com metodologias robustas e ferramentas especializadas (qualitativas e quantitativas) para mapear valores, crenças e práticas de ambas as empresas.
Identificamos diferenças culturais críticas, mas também pontos de convergência e potenciais sinergias.
Com base nesses dados, elaboramos um plano de integração cultural focado em fortalecer a harmonia e a colaboração entre as equipes.
Fomos além do diagnóstico, estabelecendo vínculos reais com os colaboradores e acolhendo suas perspectivas, de forma a engajá-los ativamente no processo de integração.
Os Resultados
Análises Profundas: um panorama detalhado das dinâmicas culturais, revelando não apenas sintomas, mas também causas-raiz que poderiam impactar o sucesso da integração.
Planejamento Direcionado: um plano de ação com alternativas e soluções específicas, assegurando o melhor uso de energia e recursos em iniciativas realmente eficazes.
Execução Otimizada: maior alinhamento de valores e processos de maneira estratégica, possibilitamos à JDE e à Maratá construir uma nova cultura de forma ágil, colaborativa e sustentável, maximizando o pleno potencial dessa união.
Relacionamento e Engajamento: O envolvimento genuíno dos colaboradores fortaleceu o senso de pertencimento, facilitando a adoção de novas práticas e valores.