O que Floresce
MAIOR PERTENCIMENTO
Diminuição da rotatividade e maior estabilidade na ocupação de posições estratégicas, resultando em um pipeline de liderança mais sólido e diverso.
CULTURA DIVERSA
Consolidação de uma cultura organizacional que valoriza as competências femininas, amplia a diversidade nas tomadas de decisão e fortalece a capacidade da empresa de se adaptar e inovar.
EXPERIÊNCIA POSITIVA
Melhora no nível de motivação, bem-estar e senso de pertencimento das mulheres líderes, refletindo em maior produtividade e impacto nos resultados.
Otimização do Investimento
Direcionar recursos para iniciativas comprovadamente eficazes, eliminando gastos com programas que não geram resultados tangíveis
Jornada Formativa da
Mulher Líder
Mais do que ocupar cargos de liderança, é hora de criar culturas organizacionais que criem as condições para que as mulheres possam honrar suas vocações e florecer seus talentos.
O mundo Pede Mudanças!
O momento desafiador que vivem as organizações oferece uma oportunidade de transformação significativa, pedindo ousadia para criar novas realidades através de novos jeitos de pensar e agir.
As mudanças que o mundo demanda envolve valorizar qualidades, especialmente as associadas à liderança feminina, que podem criar novas maneiras de perceber e intervir no mundo.
40%
das mulheres consideram deixar o trabalho por falta de flexibilidade.
das mulheres sofrem micro agressões que impactam sua autoridade.
31%
30%
dos cargos de liderança globalmente são ocupados por mulheres.
37%
dos homens sentem resistência com mulheres em cargo de liderança
Fonte: Women in the Workplace 2022 da McKinsey & Company em parceria com o LeanIn.Org
Ipsos.
O número de mulheres em posições de liderança aumentou, mas experiência delas em geral não melhorou
As consequências... O maior índice da história de mulheres deixando cargos de liderança.
Nosso Propósito
Fortalecer as mulheres líderes para reconhecerem suas qualidades e serem agentes de transformação de suas próprias carreiras de forma mais consciente e sustentável.
Como Guiamos a
Jornada
Com quase duas décadas de experiência e expertise no fortalecimento da liderança feminina, unimos escuta, metodologias vivas e práticas conscientes. Criamos experiências artesanais que despertam autoconhecimento, ampliam a visão e impulsionam ações transformadoras.
E essa jornada se constrói em quatro passos
Diagnóstico
Indo além de modismos e fórmulas prontas... Partimos de uma análise minuciosa do contexto organizacional e individual, assegurando que as soluções propostas sejam alinhadas, assertivas e eficazes.
Trilha de
aprendizagem
Criamos múltiplas experiências práticas e interativas, estimulamos o desenvolvimento de competências-chave, a construção de novas perspectivas e a ampliação de repertório sobre liderança feminina.
Mentorias
Oferecemos acompanhamento personalizado, auxiliando as participantes a aplicarem as novas competências e insights em seus desafios cotidianos, fortalecendo a confiança e a autonomia para liderar.
Processos
Refinamos, adaptamos e implementamos processos e estratégias para impulsionar a experiência da liderança feminina nas organizações.